1、负责对接公司系统部门及相关部门，使公司及分公司文件制度在本部门的有效运行。 2、负责组织制定（修订）、优化、完善本部门规章制度和流程。 3、负责分公司人力资源策略和规划、人员招聘计划、员工培训和发展、绩效考核、薪酬福利等管理。 4、负责分公司人力资源部的团队管理和人才培养，确保团队的高效运作。 5、负责识别分公司人力资源管理不足和潜在问题，并持续改善。 6、负责组织人力资源精细化管理的实施与完善。 7、指导、监督、协调、服务分公司各项目部人力资源管理工作。 8、接受部门正职的领导，保质保量完成上级交代的各项工作。 任职要求： 1、具有研究生学历、硕士学位及3年以上工龄，或本科学历、学士学位及6年以上工龄，中级及以上职称，或持有本专业执业资格证书。 2、政治素质高，组织协调能力较强，有良好的语言表达能力和文笔功底。 3、具有2个及以上大型项目全过程的工作经历。 4、具备独立起草本单位重要综合性汇报材料能力。 5、熟悉人力资源、企业管理等专业知识和技能，具备相关管理能力。 6、有海外项目工作经验者优先。 7、能接受国内调动（不接受勿投递）。